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  • HR-Trends: zwischen Hype und Hausaufgaben

    Ein realistischer Blick auf aktuelle HR-Entwicklungen – mit klarer Einordnung, was mittelständische Unternehmen wirklich weiterbringt

  • Foto: Luisa Bohr
    Ausbildung

    Luisa Bohr

    Tel.: 0651 9777-365
    bohr@trier.ihk.de

Kaum eine Woche vergeht, ohne dass neue „HR-Trends“ ausgerufen werden. In Medien, Studien und auf Konferenzen überschlagen sich die Trendbegriffe. Doch vieles davon wirkt vom Alltag mittelständischer Unternehmen erstaunlich weit entfernt. 
Zeit für einen konstruktivkritischen Blick auf die Realität: 

  • Welche Themen beschäftigen HR-Verantwortliche in Deutschland tatsächlich?
  • Welche Entwicklungen haben echtes Potenzial für Organisationen?
  • Und welche Hypes können wir getrost an uns vorbeiziehen lassen?

Der Impuls bietet eine fundierte Orientierung im Trend-Dschungel – und zeigt auf, welche Entwicklungen für Ihre eigene HR-Praxis interessant sein können. 
Dabei wird ein Blick auf den gesamten Employee Life Cycle geworfen – von Recruiting bis Mitarbeiterbindung. Sie erhalten Einblicke, wie Bewerbende bereits heute KI einsetzen – und was das für die Gestaltung moderner Recruiting-Prozesse bedeutet. 
Nach dem Impuls nehmen Sie mit: 

  • eine klarere Einordnung aktueller HR-Trends
  • ein besseres Gefühl dafür, welche Themen für Ihr Unternehmen relevant sein können
  • konkrete Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer HR-Arbeit im eigenen Kontext

Ein pointierter Online-Impuls von HR-Manager, Keynote Speaker und Persoblogger Stefan Scheller, Betreiber von PERSOBLOGGER.DE, einer der bekanntesten HR-Plattformen im deutschsprachigen Raum. 

 

Anmeldeschluss 04.05.2026

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